El entorno en el que se desenvuelven los negocios en la actualidad atraviesa un proceso de cambio profundo. Esto aplica no solo para cuando se habla del mercado, la competencia y los consumidores como entes individuales, sino también para cuando cada una de estas partes interactúan entre ellas. Tal nivel de dinamismo está obligando a las organizaciones a evolucionar con la misma rapidez si no quieren quedar rezagadas en el mundo actual. Indudablemente esta evolución también pasa por la...

Fidelizar a los trabajadores de la empresa es uno de los propósitos que cualquier compañía debe tener en cuenta para favorecerla. Sin duda, las redes sociales empresariales son un canal necesario para promocionar cualquier producto o servicio, y motivar a los empleados a ser partícipe en ellas, es una excelente estrategia para favorecer la imagen de la institución. Los empleados son parte importante de la imagen empresarial; son ellos quienes la representan tanto dentro, como fuera de la...

La cesión ilegal de trabajadores, a pesar de ser una actividad prohibida y penada por la ley, es más común de lo que muchos creen. Por ello, en este artículo se va a tratar en profundidad para establecer cuándo se produce y cuáles son sus consecuencias.  ¿Qué es la cesión ilegal de trabajadores? Dicha cesión ilegal, a pesar de estar prohibida, se da con asiduidad en el entorno laboral. De hecho, en muchos casos, los trabajadores están siendo víctimas de esto sin ni siquiera...

Algunas empresas cuentan con trabajadores fijo-discontinuos, en especial en sectores como la agricultura, colegios, socorristas o aquellas industrias que dependen de determinado producto de temporada. Por este motivo, conceptos como el de llamamiento se han tenido que regular para evitar situaciones de abuso y ampliar las garantías. Hay que tener en cuenta que la modalidad de trabajo fijo-discontinuo es interesante porque, en determinados empleos de temporada, se busca personal...

Hasta hace pocos meses, era un mantra repetido en el mundo empresarial, pero también entre los desempleados de larga duración, la dificultad de contratar a personas de más de 50 años, ya que, en teoría, suponía un mayor esfuerzo económico para la compañía y su rendimiento, comparado con el de trabajadores más jóvenes, era discutible. Sin embargo, desde inicios de 2015, la tendencia se ha invertido y ya un 64 % de los nuevos empleados contratados tiene más de 50 años de edad, según un informe...