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Variación salarial media pactada en convenio. Incremento del 1,12 %

Variación salarial media pactada en convenio. Incremento del 1,12 %
El Ministerio de Empleo contabilizó hasta marzo de 2016 una variación salarial media pactada en los convenios colectivos del 1,12 %, lo que representa un aumento de 4 décimas respecto al 0,69 % de 2015 para los convenios de empresas. Sin embargo, las de ámbito superior se sitúan en torno al 1,14 %. Según publica el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, en estos datos temporales recogidos en la Estadística de Convenios Colectivos, la jornada media pactada para el 100 % de los convenios se...

Las 4 P’s de la política de compensación

Las 4 P’s de la política de compensación
El principio retributivo más extendido y aceptado internacionalmente es el de la equidad, de hecho la mayoría de empleados y empresarios consideran que un salario justo debería ser equitativo. Pero cuando hablamos de equidad debemos contemplarla tanto desde el punto de vista interno como externo. Por equidad interna se entiende lo que se considera justo dentro de la estructura retributiva de la empresa en función de lo que se está pagando en una organización concreta por el mismo tipo de...

Incrementos salariales. ¿Pueden perjudicar a la economía?

Incrementos salariales. ¿Pueden perjudicar a la economía?
Los salarios en España permanecen estancados desde 2008. La fuerte destrucción de empleo, tras largos años de recesión económica, ha abierto una brecha en el poder adquisitivo de la sociedad, que, desde el Gobierno y los agentes sociales, luchan por enmendar. No es fácil, teniendo en cuenta que, entre 2012 y 2014, el incremento salarial no ha superado el 0,6 % anual. Supone cantidades irrisorias, pero marca una tendencia y corresponde a intenciones favorables a vincular el crecimiento...

¿Cómo retribuir a mis vendedores?

¿Cómo retribuir a mis vendedores?
La flexibilidad y dinamización de la economía están dando lugar a un fenómeno nuevo en el ámbito comercial. La retribución de los vendedores cada vez depende más del volumen de productos o servicios que consiguen vender y no siempre es fácil conseguir un salario dedicándose exclusivamente a la venta, debido a los inasumibles riesgos que algunas organizaciones repercuten directamente sobre estos trabajadores. Del clásico e...

La proliferación de comités de nombramientos y remuneraciones

La proliferación de comités de nombramientos y remuneraciones
La actividad de un comité de compensación o la remuneración de directivos en las empresas han adquirido una gran relevancia pública en los últimos años. Están en la agenda de los medios de comunicación que siguen y califican a las corporaciones privadas y, por extensión, también en la del público y la de los potenciales clientes de las compañías. Tanto como para no descuidar la atención que...
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