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Es tiempo del cara a cara en recursos humanos

Es tiempo del cara a cara en recursos humanos
No cabe duda de que la convivencia entre varias generaciones, los nuevos modelos de contratación que existen en la actualidad, así como el auge del sector freelance y los sueldos a medida son complicaciones que suponen un gran reto para las empresas. En definitiva, es posible que nos encontremos ante una guerra por el talento. Se estima que en 2025 las personas mayores de 60 años supondrán el 70 % de los trabajadores en América. Aunque no es un hecho aislado ya que según Eurostat, casi la...

Métricas clave para la mejora de los procesos de selección

Métricas clave para la mejora de los procesos de selección
Los responsables de recursos humanos en las empresas son probablemente los profesionales más conscientes de la importancia de analizar el ROI de cada acción que se lleva a cabo. Sin embargo, sin unas técnicas de medición adecuadas y los key permormance Indicators correctos es imposible llevar a cabo ese ansiado proceso de crecimiento y mejora constante. Es evidente que “lo que no se mide no se puede mejorar”. Por eso, los procesos de reclutamiento han de incluir necesariamente KPIs para...

Programas de reclutamiento en las universidades

Programas de reclutamiento en las universidades
El talento es un concepto que se nutre principalmente de la universidad como entorno de formación de los profesionales del futuro. Las empresas necesitan del talento para poder gestionar el trabajo diario. Generalmente, el Departamento de Recursos Humanos publica una oferta en una bolsa de empleo online especificando cuáles son los requisitos que deben cumplir los candidatos que aspiran a este puesto vacante e inicia el proceso de reclutamiento a través de la selección de currículums. En...

¿Continúa la guerra por el talento a pesar de su abundancia?

¿Continúa la guerra por el talento a pesar de su abundancia?
El talento es una apuesta por la inversión que realizan aquellas empresas que son conscientes de lo esencial que es la especialización como clave del éxito en un entorno tan competitivo. El Departamento de Recursos Humanos de un negocio inicia un proceso de selección de cara a encontrar el perfil más idóneo para cubrir un puesto que ha quedado vacante. Este proceso puede ser interno, como ocurre en aquellos casos en los que se realiza una búsqueda dentro del personal de la propia...

Impacto de la globalización en la gestión de personas

Impacto de la globalización en la gestión de personas
En el siglo XXI la globalización y los avances en las tecnologías de la información y las telecomunicaciones están influyendo considerablemente en la hoja de ruta de las organizaciones. Esta influencia es sin duda patente, tanto en cuanto a la tipología y a la forma de relacionarnos con clientes y proveedores como en cuanto a la gestión de trabajadores. Estos dos aspectos, la globalización y los avances tecnológicos, influyen considerablemente en la movilidad de los recursos disponibles y...
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