Un cambio en un convenio colectivo no puede realizarse a la ligera ya que los trabajadores cuentan con unos derechos y obligaciones reflejado en su parte correspondiente. Por esta razón, no se puede modificar salvo que exista algún tipo de error administrativo. En algunos casos puede ocurrir que el que se aplica no es el correcto y, que, por tanto, deba modificarse para adecuarse al más apropiado. En el momento actual, en el que los derechos de los trabajadores están en riesgo, es...

En la actualidad, en España, los salarios de los trabajadores de los diferentes sectores se fijan en base al Convenio colectivo establecido para cada área o de carácter general. Lo cierto es que, a pesar de esta normativa, el salario de los empleados puede no ser el correcto, puesto que las empresas en ocasiones, se aprovechan de la situación económica existente en el país para realizar un contrato inferior al establecido. ¿Es común que ocurran estas cosas? Más de lo que nos se puede...

La pertinencia de la aplicación del convenio colectivo de oficinas ydespachos a los abogados que ejercen su profesión en un bufete es unacuestión controvertida. Los abogados son profesionales liberales y, poresta razón, a veces es difícil establecer en qué régimen deben inscribirsesus servicios profesionales. La relación laboral de los abogados está reconocida como una de claseespecial tanto por elReal Decreto 1331/2006como por el Estatuto General de la Abogacía aprobado por elReal...

Las luchas decimonónicas por la reivindicación proletaria dieron paso a importantes conquistas. Los trabajadores dejaron de ser mercancías, progresivamente, empezaron a tener visibilidad tanto dentro del texto jurídico como dentro de la praxis estratégica de las organizaciones y se fueron uniendo en estructuras de representación jurídico-laboral capaces de velar por sus intereses de cara a una negociación colectiva con el sector empresarial. Sindicatos, federaciones o confederaciones de...