Despido verbal ¿es válido?

Hay muchas causas que pueden provocar un despido. Este se da cuando la relación entre el empresario y el trabajador llega a su fin y, por lo tanto, se extingue el contrato laboral. Esta extinción se regula en el Estatuto de los Trabajadores, el cual recoge los motivos más habituales. Así, el artículo 49 incluye la dimisión por parte del trabajador, algunos tipos de incumplimientos contractuales, la finalización del tiempo acordado, una serie de causas que legalmente se consideran procedentes...

Despido improcedente. Salarios tramitación

La sentencia que declara un despido improcedente debe dar la opción, normalmente empresarial, de elegir entre readmitir al trabajador en las mismas condiciones que regían antes de producirse el despido, con el abono de los salarios de tramitación correspondientes o indemnizarle. Durante la sustanciación de un recurso, interpuesto por el empresario o el trabajador, en los supuestos en los que habiéndose declarado la improcedencia del despido el empresario haya optado por la indemnización,...

Liderazgo y trabajo colaborativo: el modelo de Vroom Yetton Jago

Los nombres de Vroom y Yetton han quedado asociados a una teoría sobre el liderazgo. Esta teoría fija su atención en las circunstancias para hacer frente a una situación de conflicto. Ellas definen el papel del líder para buscar una solución. Se habla de la dinámica en la toma de decisiones grupales. De ahí su interés para la psicología y la sociología aplicadas a la industria. Las organizaciones empresariales, en su funcionamiento, dependen de las habilidades gerenciales desarrolladas...

Periodo de prueba: paro

Antes de abordar el tema principal del blog, se realizará una breve introducción sobre la prestación por desempleo y sobre la regulación del período de prueba en el ordenamiento jurídico, más concretamente en la legislación laboral; con estas bases generales de ambos conceptos se podrá ententer la cuestión principal. El hecho de dejar de prestar servicios en una empresa como trabajador es una cuestión que afecta de forma común a la vida laboral de cualquier persona. A partir de este...

Periodo prueba. Limites temporales. Resolución contrato

Es posible pactar un período de prueba durante el cual ambas partes pueden resolver el contrato sin necesidad de alegar justa causa, sin preaviso y sin indemnización alguna. El empresario y el trabajador están, respectivamente, obligados a realizar las experiencias que constituyan el objeto de la prueba y decimos trabajador y empresario porque la idea generalizada es que quien resuelve el contrato por este motivo es el empresario, pero el trabajador también está facultado para probar al...

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