Los principios de Fayol y las funciones básicas de la empresa

Los principios de Fayol y las funciones básicas de la empresa
Henri Fayol fue uno de los grandes contribuyentes al enfoque clásico de la Administración general y Administración industrial. Su principal aportación fue escribir sobre problemas no estudiados por Taylor. Fayol lo hacía a nivel de dirección e hizo grandes contribuciones a nivel administrativo, como Administration industrielle et générale, donde describe su filosofía y propuestas. Teoría de Fayol  La teoría clásica de la administración hace énfasis en las funciones básicas que debe...

Taylor y la administración científica de las empresas

Taylor y la administración científica de las empresas
En el ámbito de la administración de empresas, Taylor, es popular por ser el creador e impulsor de un movimiento que perdura hasta la actualidad: la administración científica del trabajo. Esta filosofía, muy revolucionaria para su época, cuenta con principios y fundamentos claramente definidos y explicados por el autor. Con ella se expresa la necesidad que existe de hacer un estudio científico serio y detallado de las condiciones de trabajo que lleve a una correcta organización...

Holocracia, un mundo sin jefes

Holocracia, un mundo sin jefes
Empresas en las que un trabajador y empresario (jefe) tiene el mismo poder para decidir. Puede parecer irreal, pero este tipo de compañías sí existen. Se le llama holocracia, un sistema de organización de empresas que se viene adoptando en los últimos años en algunas de ellas con buenos resultados.   ¿Qué es la holocracia? ¿Cuáles son sus ventajas y desventajas? ¿Tiene críticas? ¿Qué empresas han optado por este nuevo modelo de gestión? A continuación, se detallan estos y más puntos...

El enfoque de marco lógico

El enfoque de marco lógico
¿Qué es EML? La gestión de proyectos forma parte de la realidad de la empresa. Y la mejora en esta planificación repercute positivamente no solo en el proceso sino también en los resultados. Existen distintas herramientas que están orientadas a fortalecer este aspecto. Una de ellas es la metodología EML, que pone luz en este proceso al concretar las variables que forman parte del caso. Por ejemplo, la clarificación de los objetivos. Este método es conocido como enfoque del marco...

Estress, productividad y la teoría de la U invertida

Estress, productividad y la teoría de la U invertida
La teoría de la U invertida, antes conocida como Ley de Yerkes y Dodson, habla sobre la relación íntima que existe entre la productividad o el rendimiento, y el grado de excitación o estress de los individuos. Mantiene que el grado de productividad aumenta con la excitación fisiológica y mental, pero solamente hasta cierto punto. Cuando los niveles de estress son muy altos la productividad disminuye. Esta teoría tiene muchas aplicaciones en diferentes ámbitos de la vida como el deporte, los...

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