Interés moratorio y judicial. Diferencias

Interés moratorio y judicial. Diferencias
Uno de los principios básicos que el Derecho establece para las obligaciones dinerarias, sea cual sea su origen, es que el deudor debe compensar al acreedor si se retrasa en el pago de la deuda. En el ordenamiento jurídico, esa compensación tiene su traducción en los llamados intereses de demora, que pueden producirse tanto en deudas civiles como en aquellas que tienen su origen en una relación laboral.  Las deudas entre empresario y trabajador, sin embargo, no tienen siempre tienen la...

Plus de transporte para trabajadores a tiempo parcial

El Estatuto de los Trabajadores (ET) garantiza en su artículo 12.4.d que los trabajadores a tiempo parcial tengan los mismos derechos que aquellos que trabajan a tiempo completo. Dichos derechos se aplican en base al principio de igualdad y de proporcionalidad. Pero ¿qué dice la doctrina judicial en cuanto al plus de transporte? ¿Debe ser total o proporcional a la jornada parcial? En primer lugar, debe definirse lo que es el plus por desplazamiento. Dicho incremento no tiene en ningún...

Ultimas sentencias sobre el fondo garantía salarial

Ultimas sentencias sobre el fondo garantía salarial
Como consecuencia de la crisis económica iniciada en el 2008 la litigiosidad con el Fondo de Garantía Salarial (Fogasa) se vio incrementada lo que ha dado lugar a numerosas sentencias que han resuelto cuestiones sobre diversas materias relacionadas con el Fogasa. ¿Que es el fondo de Garantía Salarial? El Fogasa es un organismo autónomo adscrito al Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social que garantiza a los trabajadores la percepción de salarios, así como las...

¿Cuál es el contenido de un Plan de igualad?

¿Cuál es el contenido de un Plan de igualad?
Un Plan de igualad es el instrumento empleado por las empresas y organizaciones para garantizar la igualdad entre mujeres y hombres. Estos planes suelen adoptarse en el marco de la responsabilidad social corporativa, pero además están reguladas en diversos instrumentos normativos. La Ley Orgánica 3/2007 es la que regula con más detalle estos instrumentos, que son de obligatoria adopción para determinadas empresas. La característica de estos planes es que no se utilizan como una...

Presunción de certeza de las actas de infracción

Presunción de certeza de las actas de infracción
Las actas de infracción y de liquidación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (en adelante ITSS) gozan de presunción de certeza. Tal presunción ha venido presentando una problemática propia, que entra en juego en dos momentos concretos (sede administrativa y judicial) relacionándose con diferentes principios de la tutela de los derechos del ciudadano. En el presente artículo analizamos: El origen y fundamentos de la presunción de certeza de la que gozan las actas de la...

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