Despido en caso de enfermedad grave¸ es ilegal

Cuando un trabajador padece una enfermedad grave, ostenta cierta protección contra el despido. Pero esto no lo hace completamente inmune, contra lo que opina mucha gente. A continuación se va a analizar la cuestión para arrojar algo de luz a tenor de los pronunciamientos judiciales recientes. El objetivo de este artículo es despejar ciertas dudas en torno a la nulidad del despido en caso de enfermedad, lo que contribuirá a abandonar algunas falsas creencias. Cómo funcionan los despidos...

Vulnera el derecho al honor y la intimidad la publicación de la sanción de un trabajador

Los derechos al honor y a la intimidad son fundamentales e intrínsecos a la condición de seres humanos. Pero muchas veces, en esta clase de derechos tan importantes cuesta saber ponderar cuándo se están sobrepasando los límites. En este post se pretende investigar un caso muy sonado en el que el trabajador consideró vulnerados sus derechos a causa de la publicación de una sanción por parte de la empresa. ¿Qué es el derecho al honor, a la intimidad y a la propia imagen? Cuando nos...

Despido disciplinario en la relación especial de las empleadas de hogar

Una empleada de hogar tiene una relación laboral especial, lo cual implica una igualdad de derechos con los demás trabajadores, solo que con algunos rasgos característicos. La relación especial que tienen las empleadas del hogar se recoge en el Estatuto de los Trabajadores. Si bien es cierto que caben las mismas razones de finalización de este tipo de contratos, hay especialidades que serán mostradas a continuación. La relación especial laboral del empleador y de la empleada de...

Actividades compatibles con una baja médica: buena fe contractual

Actividades compatibles con una baja médica: buena fe contractual
La baja médica, o la incapacidad laboral temporal, no impiden al trabajador la realización de otras actividades, sólo aquellas que ponen en peligro la pronta recuperación del trabajador o impiden su mejoría. En términos generales, permite la realización de todo tipo de actividades que no vayan en contra del principio de buena fe. En este sentido, la jurisprudencia ha dejado claro que las prestaciones por incapacidad temporal a causa de la suspensión del contrato de trabajo no exoneran al...

Pluses e incentivos: maternidad y lactancia

Pluses e incentivos: maternidad y lactancia
De forma habitual, las empresas consideran que las semanas de descanso obligatorio por maternidad o lactancia son permisos retribuidos al efecto del cobro de un incentivo o cualquier retribución variable. En el siguiente artículo, se dará a conocer si esta práctica es o no discriminatoria y si existe jurisprudencia a tal efecto. Incentivo salarial durante el descanso por maternidad y lactancia En el mes de mayo del año 2015, la Sala de lo Social del Tribunal Supremoemitía una sentencia...

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