Cláusulas de jubilación forzosa. ¿Jubilación obligatoria?

Cláusulas de jubilación forzosa. ¿Jubilación obligatoria?
La jubilación constituye una de las principales figuras de seguridad social en el derecho español, actualmente contenidas en la Ley General de la Seguridad Social, emitida a través del Real Decreto Legislativo 1/1994, del 20 de junio. El principio de la jubilación consiste en que el trabajador, al alcanzar una determinada edad y cumplir con una serie de requisitos, puede acceder a una pensión, entendida como una prestación económica periódica por parte del Estado. La idea de establecer...

Impugnación alta medica. Incapacidad temporal

Impugnación alta medica. Incapacidad temporal
Cuando un trabajador está impedido temporalmente para el trabajo y necesita asistencia médica puede beneficiarse de una prestación de incapacidad temporal. El origen de dicho proceso puede deberse a una contingencia común por ejemplo un resfriado o una contingencia profesional como son las situaciones derivadas de un accidente de trabajo, el sistema establece unos requisitos para acceder a la prestación distinguiendo si la causa es por contingencias comunes, en este caso es necesario...

Cierre empresarial: ¿Cuál es el procedimiento a seguir?

Cierre empresarial: ¿Cuál es el procedimiento a seguir?
El cierre empresarial implica una serie de acciones que están encaminadas a garantizar los derechos de trabajadores y acreedores. En el artículo se hará referencia a los intereses de los primeros, señalando cuáles son las liquidaciones que proceden cuando se cierra la compañía. También se explicará cuáles son los motivos que permiten implementar despidos por cierre y las distintas diferencias en función de la compañía. Qué es el despido por cierre empresarial El despido por cierre...

Gastos derivados del control médico: ¿Quién debe pagar?

Gastos derivados del control médico: ¿Quién debe pagar?
Las empresas asumen unos gastos derivados de las faltas de asistencia. No ha de extañar que, cuando hay una incapacidad prolongada en el tiempo, se quiera comprobar que esta es verdadera para minimizar los perjuicios ocasionados. La legislación laboral española indica si el trabajador tiene que presentarse o no a un reconocimiento médico y lo detalla. El problema está en que, hasta la fecha, no había ninguna regulación para indicar si el trabajador tenía que pagar o no los gastos de...

Riesgo no contemplado: De quién es la carga probatoria

Riesgo no contemplado: De quién es la carga probatoria
Los derechos de los trabajadores y las trabajadoras siempre han sido un tema de continuo debate: tener acceso a ellos es fundamental, pues protegen a los individuos que conforman el sector laboral. En caso de que exista cierta inconformidad por alguna de las partes de un contrato laboral, siempre se tendrá que llevar a juicio; pues en una sociedad civilizada los derechos y el respeto a las leyes es vital para mantener el orden dentro de una sociedad. Por lo tanto, la carga probatoria de...

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