Cambio de convenio colectivo

Un cambio en un convenio colectivo no puede realizarse a la ligera ya que los trabajadores cuentan con unos derechos y obligaciones reflejado en su parte correspondiente. Por esta razón, no se puede modificar salvo que exista algún tipo de error administrativo. En algunos casos puede ocurrir que el que se aplica no es el correcto y, que, por tanto, deba modificarse para adecuarse al más apropiado. En el momento actual, en el que los derechos de los trabajadores están en riesgo, es...

Sentencia TC que convalida despido objetivo por absentismo

El despido objetivo por absentismo fue convalidado por el Tribunal Constitucional (TC) en una sentenciafundamentada por en el artículo 38 de la Constitución, en el cual se establece el derecho a la libertad de empresa y productividad. Según este fallo, se antepone el artículo 15 de la propia Carta Magna, que hace alusión al derecho a la integridad física y salud de las personas. ¿Qué es el despido objetivo? En el Estatuto de Trabajadores, específicamente en su artículo 52, se recogen...

Convenios con salario inferior al SMI

Cualquier convenio colectivo debe adaptarse ya a la subida del salario mínimo Interprofesional (SMI) que el Gobierno aprobó el pasado mes de febrero, y que lo establecía en 950 euros mínimos mensuales. De esta manera, a partir del 1 de enero de 2020, el SMI diario asciende a 31,66 euros. Pero ¿qué pasa con los contratos eventuales y temporeros? ¿Qué ocurrirá con las empleadas del hogar, cuyo salario mínimo es inferior? Efectos de SMI en contratos eventuales y empleadas del hogar De...

Despido en supuesto de reducción por guarda legal

El despido por guarda legal es una de las cuestiones más controvertidas actualmente. Se supone que al solicitar una reducción de la jornada para el cuidado de personas que no se valen por sí mismas, hay que tener en cuenta que el despido se declara nulo. Según el artículo 37-6 del Estatuto de los Trabajadores, los empleados tienen la posibilidad de solicitar ese derecho. No obstante, este tema resulta bastante complicado y, por ello, en este texto se especifican los diferentes casos y...

Prestaciones no contributivas

Dentro del sistema de la Seguridad Social cuando, además de los requisitos particulares de cada prestación, se está afiliado y en alta o situación asimilada se tiene derecho, al sobrevenir la situación protegida, a prestaciones como asistencia sanitaria, desempleo, fallecimiento, incapacidad permanente, incapacidad temporal, jubilación, paternidad, prestaciones familiares, etc. Estas prestaciones vienen vinculadas generalmente a un periodo mínimo de cotización por ejemplo las prestaciones...

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