Paternidad versus maternidad: ¿Discriminatorio?

Paternidad versus maternidad: ¿Discriminatorio?
En los últimos meses la diferente duración del permiso de maternidad y paternidad ha ocupado un lugar destacado en los periódicos y en otros medios de comunicación: dieciséis semanas ininterrumpidas para la madre, y solo cinco para el padre. El debate estaba servido. ¿Hay discriminación por sexo en la normativa? El Tribunal Constitucional ya se ha pronunciado, tal y como se detallará a continuación. En qué consiste el permiso de maternidad y paternidad El artículo 48 del Estatuto de...

Sucesión de contratas: esencialidad de la mano de obra

Sucesión de contratas: esencialidad de la mano de obra
El Estatuto de los Trabajadores (ET) regula la cuestión de la sucesión de empresas. Pero cuando se trata de cambios en contratas siempre surgen dudas en torno a lo que ha de ocurrir con la mano de obra y la responsabilidad de las dos empresas involucradas, la entrante y la saliente. El pasado 11 de julio, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) dictó una sentencia en relación con la sucesión de contratas en el sector de la vigilancia, y en base a ella el Tribunal Supremo ha...

Días entre el alta médica y la notificación: ¿Reclamables?

Días entre el alta médica y la notificación: ¿Reclamables?
Un trabajador que se halla en situación de incapacidad temporal tiene que recibir, tarde o temprano, el alta médica para incorporarse a la empresa donde presta sus servicios laborales. Pero, una vez le ha llegado esa notificación, debe hacerlo de manera inmediata salvo que no esté de acuerdo y pretenda recurrirla. El problema del alta médica y su notificación Sin embargo, ha venido ocurriendo que entre el momento en que el Instituto Nacional de la Seguridad Social emitía esa alta y la...

Modificación sustancial. Inicio del plazo de caducidad

Modificación sustancial. Inicio del plazo de caducidad
La modificación sustancial de las condiciones de trabajo es una acción que puede ser reclamada por los trabajadores. En el artículo 138.1 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social se establece que si el empleado decide demandar, deberá hacerlo en los siguientes 20 días hábiles tras la notificación por escrito de dicha modificación.  Dicho plazo no comenzará a computarse hasta que no se realice la notificación por escrito, por tanto, es imprescindible tener en cuenta la fecha de...

Pérdida de vigencia del convenio: ¿cuál debe aplicarse?

Pérdida de vigencia del convenio: ¿cuál debe aplicarse?
La ultraactividad y la vigencia de un convenio colectivo una vez extinto y denunciado han sido objeto de polémica desde la aprobación del Real Decreto 3/2012, conocido como reforma laboral. Si bien en un primer momento la jurisprudencia marcó la contractualización de las condiciones a título individual para los trabajadores más antiguos, hoy se han introducido variaciones. La falta de acuerdo respecto a la normativa ha hecho que sea necesario recurrir a los pronunciamientos judiciales...

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