Indemnización por despido improcedente: ¿Exenta?

Indemnización por despido improcedente: ¿Exenta?
La indemnización por despido es una acción que todas las empresas están obligadas a llevar a cabo en todos los casos, pero especialmente en aquellos en los que hay una improcedencia de por medio, pues esto garantiza que los derechos del trabajador no sean vulnerados como si nada hubiera pasado por parte de la empresa. Además, también es conveniente resaltar la retención que debe ejecutarse en cada caso, pues esta acción, respecto a los impuestos, no tiene una exención. La retención en...

¿Cuándo hay vulneración de la garantía de indemnidad?

¿Cuándo hay vulneración de la garantía de indemnidad?
La garantía de indemnidad consiste en el hecho de que una empresa no pueda reaccionar de forma adversa si un trabajador reivindica un derecho laboral a la misma. No obstante, esta represalia tiene ciertos límites. ¿Cuándo se está ante este tipo de vulneración? ¿Cuáles son los límites que han establecido los tribunales? La cobertura del derecho de indemnidad y cuándo se vulnera El derecho del trabajador a la indemnidad lo protege de toda clase de represalia por parte de la empresa, que...

Cuidado de menores con cáncer. Quién es beneficiario

Cuidado de menores con cáncer. Quién es beneficiario
El cuidado de un menor es algo que siempre atañe a los progenitores, sobre todo en los primeros años de vida del niño o la niña, pero también hay que tener en cuenta otras situaciones como aquellas donde la persona tenga alguna enfermedad, como puede ser un cáncer de cualquier tipo. En este caso, habría que resaltar también la prestación exacta que el beneficiario tendría que recibir. La prestación para progenitores en caso de cáncer de su hijo o hija Ante una situación como tal, se...

Vehículo de empresa: ¿Se integra en la indemnización?

Vehículo de empresa: ¿Se integra en la indemnización?
Cuando se produce un despido en una empresa, tanto el empleador como el trabajador y sus respectivos abogados deben estar preparados para afrontar las consecuencias que implica esta decisión. Una decisión que se ha tomado en función de las circunstancias concretas de la organización empresarial, pero que, como toda ley que se precie ha de ser previsible, ha de tener un tratamiento que resulte homologable con otros casos que, aunque no sean idénticos, puedan ser considerados similares. Como...

Partes de baja por incapacidad temporal

Partes de baja por incapacidad temporal
La reforma de la prestación y control de la incapacidad temporal da la oportunidad al médico de atención primaria de que determine cuándo tiene que hacer un seguimiento de la enfermedad de su paciente sin condicionarlo, como actualmente, a que semanalmente deba expedir un parte médico de confirmación de la baja. Con los nuevos partes de baja se procede a regular también la expedición de los partes médicos de baja, confirmación y alta, de manera que, manteniendo el rigor en la constatación...

La página web www.cerembs.co utiliza cookies para mejorar los servicios ofrecidos. Si continúa navegando, consideramos que acepta su uso e instalación. Para más información haga click aquí.

Subir