Presunción de certeza de las actas de infracción

Presunción de certeza de las actas de infracción
Las actas de infracción y de liquidación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (en adelante ITSS) gozan de presunción de certeza. Tal presunción ha venido presentando una problemática propia, que entra en juego en dos momentos concretos (sede administrativa y judicial) relacionándose con diferentes principios de la tutela de los derechos del ciudadano. En el presente artículo analizamos: El origen y fundamentos de la presunción de certeza de la que gozan las actas de la...

Permisos retribuidos: dies a quo

Permisos retribuidos: dies a quo
Los permisos retribuidos están justificados a través del artículo 37 del ET (Estatuto de los Trabajadores) y contemplan la posibilidad de disfrutar un número variable de días pagados por el fallecimiento de un familiar, matrimonio o maternidad. Sin embargo, no se regula el dies aquo, es decir, cuándo empiezan a computar. En el artículo se indica la jurisprudencia de los tribunales de justicia para determinar a partir de qué momento hay que contarlos. Tipos de permisos En el artículo...

La garantía de indemnidad en las reivindicaciones laborales

La garantía de indemnidad en las reivindicaciones laborales
La garantía de indemnidad es la protección que recibe el trabajador contra las represalias de su empleador por ejercitar sus derechos laborales. Muchos trabajadores temen reivindicar sus derechos precisamente por si el empresario les “castiga”. Pero todo trabajador debe saber: Que está protegido por este concepto de “garantía de indemnidad”. Por tanto, puede ejercitar acciones judiciales e incluso actos previos a las mismas sin temor a ser despedido o represaliado por el...

Indemnización por despido de fijos discontinuos

Indemnización por despido de fijos discontinuos
Existe cierta confusión en torno al cómputo de la antigüedad de los trabajadores fijos discontinuos a la hora de adquirir derechos laborales. El debate aparece habitualmente a la hora de determinar la indemnización que les corresponde por despido. ¿Debe computarse su antigüedad desde que se inició su relación laboral? ¿O, al contrario, computan solo los períodos de tiempo correspondientes a los servicios efectivamente prestados? El conflicto ha sido resuelto por el Tribunal Supremo, en...

¿Es válido el despido por error de pago?

¿Es válido el despido por error de pago?
El error de pago tiene lugar cuando la empresa paga a su trabajador una cantidad diferente a la correspondiente. ¿Qué ocurre cuando el empresario paga de más? Como no podía ser de otro modo, el principio de buena fé contractual. obliga al trabajador a devolver la diferencia. La negativa puede ser castigada con un despido disciplinario, lo cual avala la doctrina. Para comentarlo, se analiza a continuación el supuesto a la luz de la más reciente jurisprudencia. Sentencia del Tribunal...

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