Gastos derivados del control médico: ¿Quién debe pagar?

Gastos derivados del control médico: ¿Quién debe pagar?
Las empresas asumen unos gastos derivados de las faltas de asistencia. No ha de extañar que, cuando hay una incapacidad prolongada en el tiempo, se quiera comprobar que esta es verdadera para minimizar los perjuicios ocasionados. La legislación laboral española indica si el trabajador tiene que presentarse o no a un reconocimiento médico y lo detalla. El problema está en que, hasta la fecha, no había ninguna regulación para indicar si el trabajador tenía que pagar o no los gastos de...

Riesgo no contemplado: De quién es la carga probatoria

Riesgo no contemplado: De quién es la carga probatoria
Los derechos de los trabajadores y las trabajadoras siempre han sido un tema de continuo debate: tener acceso a ellos es fundamental, pues protegen a los individuos que conforman el sector laboral. En caso de que exista cierta inconformidad por alguna de las partes de un contrato laboral, siempre se tendrá que llevar a juicio; pues en una sociedad civilizada los derechos y el respeto a las leyes es vital para mantener el orden dentro de una sociedad. Por lo tanto, la carga probatoria de...

Accidente de trabajo. Qué costes tiene para la empresa

Accidente de trabajo. Qué costes tiene para la empresa
El accidente de trabajo, sin duda, constituye una de las incidencias más graves que puede ocurrir en el día a día de una jornada laboral. Dos son las consecuencias principales de estos incidentes: la contabilidad de los daños y la depuración de las responsabilidades. Posteriormente se utilizará esta información para poner los medios suficientes de cara a que no vuelvan a suceder sucesos homologables. Sin embargo, no se trata de ser tan fríos a la hora de juzgar los costes que tienen para...

Indemnización por despido improcedente: ¿Exenta?

Indemnización por despido improcedente: ¿Exenta?
La indemnización por despido es una acción que todas las empresas están obligadas a llevar a cabo en todos los casos, pero especialmente en aquellos en los que hay una improcedencia de por medio, pues esto garantiza que los derechos del trabajador no sean vulnerados como si nada hubiera pasado por parte de la empresa. Además, también es conveniente resaltar la retención que debe ejecutarse en cada caso, pues esta acción, respecto a los impuestos, no tiene una exención. La retención en...

¿Cuándo hay vulneración de la garantía de indemnidad?

¿Cuándo hay vulneración de la garantía de indemnidad?
La garantía de indemnidad consiste en el hecho de que una empresa no pueda reaccionar de forma adversa si un trabajador reivindica un derecho laboral a la misma. No obstante, esta represalia tiene ciertos límites. ¿Cuándo se está ante este tipo de vulneración? ¿Cuáles son los límites que han establecido los tribunales? La cobertura del derecho de indemnidad y cuándo se vulnera El derecho del trabajador a la indemnidad lo protege de toda clase de represalia por parte de la empresa, que...

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