El Salario Emocional y el Contrato Psicológico

salario emocional
Si analizamos el tipo de  objetivos que las personas esperan de la organizaciones en las que trabajan nos podemos encontrar, entre otros, los siguientes: Oportunidad de promoción, educación y carrera profesional Libertad y autonomía Apoyo: liderazgo renovado Reconocimientos y recompensas: Salario, beneficios e incentivos. Empleabilidad y formación Camaradería y compañerismo Calidad de vida en el trabajo Buenas instalaciones y...

Las Personas como Socios de la Organización

En muchas organizaciones modernas los trabajadores están pasando de ser considerados como meros “recursos” a ser considerados “socios” de la organización. Esta evolución corre en paralelo con la transición de la sociedad industrial o post-industrial a la sociedad del conocimiento y del aprendizaje continuo. Como socios las personas se esfuerzan en pro de la organización, esperando obtener beneficios de su inversión en tiempo, trabajo, ideas y preocupaciones. Estos beneficios se...

¿Cómo se determina el calendario de fiestas laborales en 2015?

Calendario Laboral España
Un año mas el Boletín Oficial del Estado publica la relación de fiestas, en el ámbito laboral, de cada una de las distintas comunidades autónomas de España y de las ciudades de Ceuta y Melilla. ¿Pero como se realiza dicho calendario? El articulo 37 del estatuto de los trabajadores establece que Las fiestas laborales, que tendrán carácter retribuído y no recuperable, no podrán exceder de catorce al año,...

La Jubilación: Compatibilidad o no con el Trabajo por Cuenta Ajena o propia

Jubilación
El disfrute de la pensión de jubilación será incompatible con todo trabajo del pensionista, por cuenta ajena o propia, que dé lugar a su inclusión en el campo de aplicación del Régimen General, o de alguno de los regímenes Especiales de la Seguridad Social. La incompatibilidad de la prestación de jubilación prevista en el artículo 165 de la Ley General de la Seguridad Social con cualquier trabajo del pensionista...

El tribunal Constitucional avala la reforma Laboral que Introducía el Contrato Indefinido de Apoyo a los Emprendedores

Periodo de prueba para Trabajadores
El articulo 4 de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral recoge una nueva modalidad contractual, el contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores que podrá utilizarse hasta que la tasa de desempleo en España se sitúe por debajo del 15%. Este contrato se rige por las normas legales y convencionales que regulan el contrato de trabajo por tiempo indefinido, con la única excepción de la duración del período de prueba que...

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