¿Te plantearías desarrollar tu carrera profesional en un solo departamento o una sola organización?

Cambio de puesto de trabajo y empresa
Una de las cualidades más importantes para los profesionales del siglo XXI es la versatilidad que surge de la adaptación al cambio. A lo largo de la carrera profesional exitosa de un trabajador, lo habitual es que este atraviese etapas de distinto tipo y ocupe puestos diversos. Esta necesidad de adaptación al cambio es una respuesta que responde de un modo directo a las necesidades del sector laboral, que es dinámico y cambiante. De ahí la necesidad de la...

Teletrabajo sí, ¡trabajadores del pijama no!

Teletrabajo y Conciliación
La conciliación de la vida profesional y familiar es uno de los mayores sueños y retos a los que se enfrenta la sociedad actual. Tanto es así que la modalidad del trabajo a distancia gana cada vez más adeptos y ya es tendencia entre las empresas españolas. La implantación de las nuevas tecnologías en casi todos los ámbitos y la rentabilidad que ofrecen las herramientas colaborativas en Internet hace que un 22% de las pymes cuente ya con...

El tribunal constitucional avala la reforma laboral

Aval Constitucional a Reform Laboral
En 2012, el Gobierno presentaba una reforma laboral muy ambiciosa que pretendía mejorar la situación del empleo y económica en el país. Dos años después el Tribunal Constitucional se ha pronunciado dando su aval definitivo a la misma, tras haber estudiado los recursos presentados por Izquierda Plural (IU-ICV-CHA) y el Partido Socialista el pasado 5 de octubre de 2012. Los recursos fueron presentados contra nueve artículos: 4.3 (sobre el contrato de prueba de una año para...

Salario Mínimo Interprofesional e Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples

Salario Mínimo Interprofesional
El Salario Mínimo Interprofesinal (SMI) tiene, en primer lugar, un efecto directo o estrictamente laboral, atribuido por el artículo 27 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores de servir de suelo o garantía salarial mínima de los trabajadores, ninguno de los cuales puede percibir por su trabajo en cualquier actividad un salario por debajo de la cuantía del SMI, actuando como garantía mínima de retribución...

La Gestión de la Diversidad

En un artículo anterior de este blog de CEREM hablábamos del nuevo rol de los trabajadores como “socios” de la organización. Pues bien, este énfasis en las personas nos invita a identificar y sacar lo mejor de las diferencias individuales existentes entre los miembros de cualquier organización. Tenemos que ser conscientes de que las personas son muy diferentes entre sí, que están dotadas de una personalidad propia y que tienen una...

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