Salario Emocional, ¿ya no nos interesa tanto el salario como lo conocíamos hasta ahora?

Salario emocional en la empresa: un tema muy importante. Cuando un candidato busca empleo, valora distintos aspectos en el que visualiza como el puesto ideal. Lee con detenimiento la información de cada oferta que describe las responsabilidades del cargo y el salario del puesto. El sueldo económico que recibe el empleado es muy importante para él, pero también existe otro concepto esencial en la actualidad: salario emocional. Un concepto que es importante para los empleados que desean...

Salario mínimo interprofesional 2020

El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) tiene, en primer lugar, un efecto directo o estrictamente laboral, atribuido por el artículo 27 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores de servir de suelo o garantía salarial mínima de los trabajadores, ninguno de los cuales puede percibir por su trabajo en cualquier actividad un salario por debajo de la cuantía del SMI, actuando como garantía mínima de retribución suficiente. En este aspecto, la incidencia del SMI es...

Compensación y absorción de salarios

Siempre que se habla de salarios, existen algunos conceptos que no se entienden a la perfección. Los más comunes son la absorción o compensación salarial, así como otros conceptos no absorbibles. En cualquier caso, para conocer bien qué sueldo se percibe finalmente y todos los parámetros que hay que tener en cuenta, lo habitual es acudir al Estatuto de los Trabajadores que recoge en el artículo 26.5, todo lo relacionado con este tema. También hay que saber cuál es la jurisprudencia que se...

Qué plazo tiene la empresa para abonar el finiquito

El finiquito es la cantidad de dinero que el trabajador debe recibir por parte de la empresa cuando se extingue la relación laboral. Dicha cantidad se fija en un documento en el que la empresa indica el saldo y la cantidad resultante. ¿Qué incluye y qué plazo tienen las empresas? La reclamación del finiquito por el trabajador En primer lugar, cabe aclarar los puntos que un trabajador puede reclamar a la empresa. El finiquito se compone de los días trabajados. Esta práctica por parte de...

¿Es el estrés una causa imputable a un accidente laboral?

La jurisprudencia en PRL (prevención de riesgos laborales) está cambiando su doctrina. De hecho, la definición de accidente de trabajo está siendo reinterpretada. La primera persona que describió el estrés laboral fue Hans Seyle en 1936, que le dio al término la concepción de «respuesta inespecífica que genera el cuerpo ante los cambios». Qué se considera accidente laboral Sufrir estrés y un accidente laboral están relacionados, y hoy en día es muy difícil de negar, ya que incluso...

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