El  artículo 59.3 del Estatuto de los Trabajadores establece: “El ejercicio de la acción contra el despido o resolución de contratos temporales caducará a los veinte días siguientes de aquel en que se hubiera producido. Los días serán hábiles y el plazo de caducidad a todos los efectos. El plazo de caducidad quedará interrumpido por la presentación de la solicitud de conciliación ante el...

La crisis mundial ha revolucionado la forma de trabajar de las empresas y sus profesionales en todo el mundo. Uno de los perfiles que se ha visto más afectado por estos cambios, dirigidos a reducir costes para sacar el máximo beneficio posible, ha sido el de los expatriados, esos profesionales a los que su empresa mandaba a trabajar al extranjero en las mejores condiciones posibles, donde desarrollaban sus carreras internacionales. De hecho, la expatriación era el objetivo de muchos...

Compaginar la vida laboral y familiar continúa siendo una tarea pendiente en los países de la Unión Europea. En torno a solo cuatro de cada cien trabajadores pueden elegir su horario laboral. Asimismo, los permisos que dan las empresas a los empleados para que cuiden de sus familiares son muy breves. En referencia a este escaso avance en esta materia, Portugal y España son los países que arrojan datos más alarmantes. Son los países con menos...

Ha sido el peor efecto de los años de la crisis: los despidos de muchísimos trabajadores en empresas de todo el mundo, dejando el panorama laboral muy complicado a nivel mundial. Ahora que la recuperación está en marcha y en muchas de esas empresas se está considerando la opción de volver a conformar equipos se está notando cierta tendencia a la recontratación, es decir, a la selección de antiguos empleados. Se trata de una...

El artículo 18.7 del Real Decreto Ley 3/2012, de 10 de febrero confirmado posteriormente por la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, modifica el artículo 56 apartado 1 del Estatuto de los Trabajadores en el sentido de reducir la indemnización por despido improcedente de 45 días por año con el tope de 42 mensualidades a una indemnización de 33 días por año con el tope de 24...