El espejo estratégico

Los cuadros de mando e indicadores deben reflejar el comportamiento de la empresa y apoyar la toma de decisiones. Sin embargo, a menudo las empresas diseñan cuadros de mando y definen sus indicadores de manera incorrecta. Se incluyen muchas veces demasiados indicadores y entre ellos algunos innecesarios o redundantes. En otros casos se omiten del todo o parcialmente indicadores que pueden ser tremendamente importantes. La lista de indicadores con los que se mueven muchas empresas resultan...

Antes de nada, posicionamiento

El posicionamiento es uno de los elementos más importantes para las estrategias de las compañías. Sin embargo, muchas empresas simplemente lo ignoran o se olvidan de él. Competir en un mercado sin tener bien definido nuestro posicionamiento es una receta para el desastre. ¿Pero qué es  posicionamiento? No es, como algunos creen equivocadamente, eslóganes publicitario, las relaciones públicas, no es tampoco marca, ni comunicación... o mejor dicho no sólo. El posicionamiento es el modo en que...

Prestaciones no contributivas

Dentro del sistema de la Seguridad Social cuando, además de los requisitos particulares de cada prestación, se está afiliado y en alta o situación asimilada se tiene derecho, al sobrevenir la situación protegida, a prestaciones como asistencia sanitaria, desempleo, fallecimiento, incapacidad permanente, incapacidad temporal, jubilación, paternidad, prestaciones familiares, etc. Estas prestaciones vienen vinculadas generalmente a un periodo mínimo de cotización por ejemplo las prestaciones...

Compensación y absorción de salarios

Siempre que se habla de salarios, existen algunos conceptos que no se entienden a la perfección. Los más comunes son la absorción o compensación salarial, así como otros conceptos no absorbibles. En cualquier caso, para conocer bien qué sueldo se percibe finalmente y todos los parámetros que hay que tener en cuenta, lo habitual es acudir al Estatuto de los Trabajadores que recoge en el artículo 26.5, todo lo relacionado con este tema. También hay que saber cuál es la jurisprudencia que se...

Qué plazo tiene la empresa para abonar el finiquito

El finiquito es la cantidad de dinero que el trabajador debe recibir por parte de la empresa cuando se extingue la relación laboral. Dicha cantidad se fija en un documento en el que la empresa indica el saldo y la cantidad resultante. ¿Qué incluye y qué plazo tienen las empresas? La reclamación del finiquito por el trabajador En primer lugar, cabe aclarar los puntos que un trabajador puede reclamar a la empresa. El finiquito se compone de los días trabajados. Esta práctica por parte de...

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