Un modelo de madurez es una herramienta que permite evaluar y mejorar sistemáticamente habilidades, capacidades o competencias para alcanzar objetivos de la empresa. También ayuda a las organizaciones a evaluar su nivel de madurez actual y los tipos de procesos y resultados generales que les gustaría considerar para ascender en ese nivel de madurez. Para analizar los modelos de madurez en profundidad se presentan las características y funciones de dichos modelos; además se mencionan sus...

Tanto si se trabaja por cuenta propia o se tiene una empresa, es importante tener toda la información necesaria sobre la existencia y funcionamiento de determinadas agencias que pueden asegurar la asistencia en caso de problemas. Son las comúnmente conocidas como una mutua de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales las que protegen a los empleados y a los empleadores en casos de contingencia. Tras varios procesos de fusión, España cuenta con más de 20 sociedades diferentes que...

Las organizaciones están cada vez más interesadas en obtener un conocimiento detallado sobre la calidad de la vida laboral y las medidas que puede implementar el departamento de Recursos Humanos para mejorar el entorno laboral y la satisfacción del personal. Por un lado, los trabajadores quieren experimentar vida laboral de calidad, pero deben tener en cuenta que no todos tienen las mismas emociones y necesidades en el trabajo. Para una mejor comprensión del tema a continuación se...

La iniciativa propuesta por el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) destaca a los Bienes Públicos Regionales (BPR) como instrumento institucional de cambio para la acción colectiva e integración regional en Latinoamérica y el Caribe; convirtiendo a los BPR en un activo cuantificable de gran importancia valorados por la comunidad financiera internacional, ya que gracias a las financiaciones recibidas se genera un desarrollo positivo en la región. En este sentido y para un mejor...

La organización es de vital importancia dentro de las empresas, y dentro de esto, el aspecto del desarrollo profesional es de vital importancia, razón por la cual, las empresas deben propender porque sus empleados comprendan que existen diferentes formas de cumplir con sus tareas, de tal manera que encuentren la manera más apropiada acorde con los objetivos requeridos y, para esto, es parte de las actividades de las dependencias de Recursos Humanos, elaborar un plan profesional. El...